四大集团公司2019年工资总额及劳动报酬清算工作全面完成

为建立健全与劳动力市场基本适应、与企业经济效益和劳动生产率挂钩的工资决定和正常增长机制，增强四大集团公司活力和竞争力，促进企业工资总额管理更科学合规，我委于2021年1月全面完成了36户企业2019年的工资总额及劳动报酬清算工作。纳入2019年职工工资清算的四大集团公司及下属一级子企业共34户，其中老企业29户，新成立及收购企业5户。另有两户未正常开展生产经营企业，作为申报工资总额管理。经清算，2019年四大集团公司工资总额及劳动报酬清算为同比2018年增加11442.43万元。具体情况：

通过本次2019年工资总额及劳动报酬清算情况分析，各企业在工资总额管控工作中还存在一些问题，在执行工资政策方面还存在差距，我委将在今后的工作中继续加强工资总额管控，针对清算问题对监管企业提出了改进建议。

一是完善机制体制，确保薪酬升降有依有据。按照“以岗定薪、一岗一薪、易岗易薪”的原则，建立健全以业绩贡献为依据的薪酬分配机制，充分激发企业内生动力和创造力，破除“平均主义”，实现“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。

二是压实工作责任，确保2020年清算扎实推进。按照相关文件规定，坚持问题导向，通过压实工作责任，采取有效措施强化整改、扎实推进2020年清算工作如期完成。

三是严格审核把关，确保清算相关数据真实准确。按照分级编制、逐级审核、逐级汇总的要求认真进行预算和清算，集团本部要切实履行统筹监管职能，组织好相关政策学习以及预算和清算的编制、执行、调整、监督等工作。